SPM Sponys Profiling Model

(durch G. Spony)

 

In einer Geschäftswelt, die zunehmend komplexer und globaler wird, erfordert die Art der Arbeit eine engere Zusammenarbeit zwischen Menschen mit sehr unterschiedlichem Hintergrund. Bestnoten von Elite-Universitäten und eine brillante Blue-Chip-Erfahrung sind nicht mehr der einzige Schlüsselfaktor für zukünftigen Erfolg. Die Fähigkeit, effektiv und effizient mit anderen Menschen zu arbeiten und mit Veränderungen und Ambiguitäten umzugehen, kann Vorrang haben vor der Arbeitshistorie und dem Stammbaum einer Person .

Mit SPM können die Arbeitswerte und Motive von  Einzelnen, Teams und Organisationen gemessen werden. Strategische Entwicklungsprogramme können auf diesen Ebenen implementiert werden, um deren Erfolg sicherzustellen.